Certificación En Asistente De Recursos Humanos
Fechas de Inicio
5 mayo al 10 octubre 2025
Horario
Sábado y domingo de 8h00 a 17h00
Modalidad
Presencial
Objetivos del Curso
El curso de Asistente de Recursos Humanos responde a la creciente demanda de profesionales capacitados en el área de gestión de personas, fundamental para el éxito y la competitividad de cualquier organización. Las empresas modernas requieren de un equipo especializado en Recursos Humanos que pueda gestionar y optimizar el capital humano, un recurso clave en la productividad y crecimiento de cualquier entidad.
- Creación de ambientes laborales saludables y productivos: Un asistente de recursos humanos juega un papel crucial en la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Cumplimiento de normativas laborales: Las empresas deben cumplir con una amplia variedad de normativas y leyes laborales. La formación en legislación laboral es esencial para evitar problemas legales y sanciones.
- Optimización de la gestión del talento: La correcta gestión del talento humano es clave para el rendimiento organizacional. Este curso prepara a los estudiantes para diseñar y ejecutar procesos de selección efectivos, programas de capacitación y desarrollo, y estrategias de retención de personal que contribuyan al éxito a largo plazo de la empresa.
- Adaptación a las nuevas tecnologías: La digitalización está transformando el área de Recursos Humanos.
- Importancia estratégica de los Recursos Humanos: El área de Recursos Humanos ya no es solo un departamento administrativo; es un aliado estratégico que influye directamente en el desarrollo organizacional. Los asistentes de Recursos Humanos capacitados tienen un rol clave en apoyar la misión, visión y objetivos de la empresa, optimizando los procesos y contribuyendo a la satisfacción y productividad de los empleados.
Pénsum académico
Módulo 1 : Introducción a los Recursos Humanos
- Concepto y funciones de Recursos Humanos
- Evolución de la gestión de personas
- Políticas y procedimientos de Recursos Humanos
- El rol del asistente de Recursos Humanos
- Normativa laboral básica
- Comunicación interna y externa en Recursos Humanos
- Diversidad e inclusión en el trabajo
- Ética profesional en Recursos Humanos
Módulo 2 : Selección de Personal
- Proceso de selección de personal
- Elaboración de perfiles de puesto
- Fuentes de reclutamiento y selección
- Entrevistas laborales: tipos y técnicas
- Evaluación de candidatos
- Herramientas de selección (tests psicométricos, entrevistas, etc.)
- Elaboración de informes de selección
- Integración de nuevos empleados (onboarding)
Módulo 3 : Capacitación y Desarrollo
- Identificación de necesidades de capacitación
- El diseño de programas de formación
- Modalidades de formación (presencial, virtual, mixta)
- Evaluación de programas de capacitación
- Desarrollo de habilidades blandas en los empleados
- Planes de carrera y sucesión
- Gestión del rendimiento y feedback
- Retención del talento y planes de desarrollo profesional
Módulo 4 : Administración de Nómina y Beneficios
- Introducción a la administración de nómina
- Cálculo de sueldos y salarios
- Descuentos y retenciones: seguridad social, impuestos
- Beneficios laborales y compensación
- Contratos laborales y tipos de jornada
- Gestión de permisos y licencias
- Elaboración de reportes de nómina
- Tecnología aplicada a la administración de nómina
Módulo 5 : Derecho Laboral y Relaciones Laborales
- Principales leyes laborales en el país
- Contratos laborales y derechos del trabajador
- Conflictividad laboral y resolución de conflictos
- Negociación colectiva y sindicatos
- Desvinculación laboral: procedimientos y derechos
- Acuerdos y convenios laborales
- Salud y seguridad en el trabajo
- Cumplimiento de normativas laborales y auditorías
Detalles adicionales
550 horas académicas
5 módulos
30 Estudiantes
¡Escríbenos por whatsapp!
WhatsApp Chat
Envíanos un mensaje de whatsapp
Solicitud de Información
| Fechas | 17 febrero al 27 julio 2020 Machala, 17 febrero al 27 julio 2020 Quevedo |
|---|
