Inscripciones
Permanentes
Horario
Clases Virtuales 24/7
Modalidad
Online
- Saber dirigir estratégicamente el capital humano.
- Desarrollar competencias clave para la gestión de personal.
- Implementar políticas efectivas de reclutamiento 3.0.
- Evaluar el desempeño y diseñar sistemas de compensación.
- Comprender la importancia de la gestión del conocimiento.
- Analizar y planificar eficientemente las plantillas laborales.
- Aplicar modelos actuales de gestión por competencias.
Salidas laborales
Las salidas profesionales que puede ofrecer este Diplomado en Gestión de Recursos Humanos son diversas, proporcionando oportunidades laborales en roles tales como director/a de recursos humanos, consultor/a de recursos humanos, especialista en desarrollo organizacional, gestor/a de talento y analista de compensaciones en empresas de diversos sectores, entre otras muchas.
Pénsum académico
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Detalles adicionales
130 horas
12 unidades
Becas y Financiación
Solicitud de Información
| Peso | 1 kg |
|---|---|
| Dimensiones | 1 × 1 × 1 cm |
