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Programa Gerencial de Talento Humano y Gestión del cambio 4.0

$387.00

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Fecha de inicio

1 octubre al 13 noviembre 2024

Horario

Lunes a Jueves | 19h00 a 22h00

Modalidad

100% Digital

Objetivos del Curso

  • Las tendencias del mercado en la actualidad exigen tener claro cuál es el rol y alcance del área de Talento Humano para alinearse con la estrategia de la empresa agregando valor con una gestión positiva, con la capacidad de asesorar en la toma de decisiones, gestionar el crecimiento la retención e innovación.
Pénsum académico

Módulo 1: Introducción a la Administración del Talento Humano

 

  • Organigrama.¿quién reporta TH?
  • El Rol de Talento Humano
  • ¿Por qué 4.0?
  • Los números y la administración del TH
  • Medición de la Gestión del Talento Humano. CMI

 

Módulo 2: Gestión de Planificación Estratégica del Talento Humano

 

  • FODA
  • Diagnóstico Situación Actual
  • Definir estrategia y planes de acción
  • Comunicación interna. Identificación de influencers
  • Sistemas actuales de trabajo. (Teletrabajo, híbrido, etc)
  • Gestión del cambio

 

Módulo 3:  Gestión de Selección del Talento Humano

 

  • Identificación de personal. ¿Por qué identificar las generaciones y sus necesidades en el mercado actual?
  • Nuevas tendencias de Selección de personal (Gamificación, Outsourcing,employer branding, talent marketing, y inbound recruiting y social recruiting y networking)
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Selección por Competencias
  • La importancia del proceso de Desvinculación laboral

 

Módulo 4: Gestión de remuneraciones

 

  • Normativa Legal
  • Sistemas de remuneración
  • Programas de incentivos
  • Presupuesto

 

Módulo 5: Gestión de Formación, capacitación y desarrollo

 

  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Plan de Capacitación
  • Plan de Desarrollo
  • Mapa de Talento
  • ROI de capacitación

 

Módulo 6: Gestión de Retención del Talento

 

  • Motivaciones humanas
  • Bienestar en el trabajo
  • Cultura y clima laboral
  • Comunicación Organizacional entre las diferentes generaciones en el trabajo
  • Experiencia del colaborador en el lugar de trabajo
  • Engagement/Compromiso

 

Módulo 7: Gestión de Evaluación del Talento Humano

 

  • Objetivo de la evaluación de desempeño
  • Tipos de evaluación
  • Herramientas de evaluación

 

Módulo 8: Introducción a metodologías ágiles

 

  • ¿Por qué metodologías ágiles?
  • Transformación ágil y Talento Humano
  • Nuevas formas de trabajo

 

Módulo 9: Caso práctico de estudio

 

  • Ejercicios del ciclo de administración del Talento Humano
Detalles adicionales
72 horas

9 módulos

30 Estudiantes

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Fechas

1 octubre al 13 noviembre 2024, 2 julio al 12 agosto 2024, 12 marzo al 23 abril 2024, 30 octubre al 7 diciembre 2023, 10 Julio al 17 agosto 2023, 3 abril al 15 mayo 2023

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